樊城区人力资源和社会保障局

樊城区人力资源和社会保障局是主管樊城区人力资源和社会保障工作政府行政机构。该机构是2010年6月24日由原区人事局和劳动局合并而来，机关干部共计46人（其中退休6人，退养改非11人、在职29人），机关内设10个科室：办公室、公务员管理科、工资福利科、专业技术人员管理科、事业单位管理科、劳动关系和就业促进科、职业能力建设科、社会保险科、调解仲裁管理科、劳动保障监察科、离退休人员工作科（不占内设机构数）。核定机关行政编制22名、工勤编制2名（随自然减员逐步核销）。机关下属副科级事业单位5个：区城乡居民社会保险管理局、区人才交流中心、区劳动保障监察大队、区劳动就业管理局、区政府军队转业干部安置工作领导小组办公室（在公务员管理科加挂牌子）。

为有效提高樊城区人力资源和社会保障部门服务水平，全面推进机关规范化、制度化建设，在经过近一年的深入实践、反复完善的基础上，目前局机关正式编印完成《机关制度汇编》，全方位、多角度地对工作人员工作行为、工作规范提出要求。汇编共分机关日常管理制度、行政效能建设制度、机关党建制度三个篇章，包括会议召开、内部管理、公文处理、财产管理、文明服务、理论学习、民主生活、党风廉政建设、政风行风效能建设等九方面内容，涉及28项具体制度。为有效发挥制度的约束效能，体现可操作性，在制度编制过程中，坚持立足全局实际，对两局合并前原有制度进行了全面的清理、补充、修改和完善。一是抓好制度清理。新局组建后，及时组织力量对制度建设进行了专题研究，在深入调研的基础上，对原人社局和劳动保障局出台的内部管理制度进行了认真的清理和汇总。二是抓好制度完善。在全面清理的基础上，对那些与实践相脱节、与党和国家最新的法规制度相违背的规定进行了废除；对不完全适应现实情况缺乏针对性的制度，进行了认真的修订、完善；对过于原则操作性不强的制度进一步细化，制定配套实施细则。三是抓好制度创新。针对机关建设面临的新情况、新问题、新形势，特别是原有制度中的薄弱环节，集中力量，充实起草制定了一批新的制度，进一步补充完善了制度体系。

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